3 adviezen voor werknemers bij arbeidsconflicten en mediation
Het voorkomen en oplossen van arbeidsconflicten is een uitdaging die niet alleen werkgevers treft, maar juist ook werknemers. Naast het navigeren door complexe Nederlandse arbeidswetgeving worden werknemers vaak geconfronteerd met onverwachte wendingen, stress, en onzekerheid. Dit artikel biedt waardevolle inzichten over hoe mediation jou als werknemer kan helpen in verschillende situaties.
Bovendien, als je overweegt om mediator te worden, zullen de voorbeelden in dit artikel je een beter begrip geven van de kansen en uitdagingen die dit dynamische vakgebied biedt.
Situatie 1: Als meer dan alleen een transitievergoeding belangrijk Is
Herken je deze situatie? Het is bijna vijf uur 's middags, en je wacht al uren op je werkoverleg dat om twee uur gepland stond over een project dat niet goed loopt. Plotseling word je naar de kamer van de HR-directeur geroepen. Binnen enkele minuten verandert je wereld: ze willen dat je vertrekt voor het einde van het jaar. Je voelt woede, onbegrip en duizend vragen. Behalve een vergoeding wil je graag dat je collega's goed geïnformeerd worden over je vertrek, een afscheidsreceptie, positieve referenties, en andere zaken als ondersteuning bij het vinden van een andere baan. Mediation biedt de ruimte om al deze zaken zorgvuldig, veilig en creatief te bespreken. De mediator faciliteert het proces, helpt bij het identificeren van de werkelijke belangen en het vinden van creatieve oplossingen. In plaats van juridische procedures, die vaak de posities verharden, biedt mediation de mogelijkheid om tot gezamenlijke afspraken te komen.
Situatie 2: Snel duidelijkheid gewenst
Voorbeeld: Je werkt bij een klein softwarebedrijf en er is een ernstig arbeidsconflict ontstaan met je directe leidinggevende. Dit conflict heeft een negatieve invloed op je werkprestaties en heeft geresulteerd in een situatie waarin je onzeker bent over je baan en de toekomst van het bedrijf. Onder de Wet Werk en Zekerheid kan een juridische procedure aanzienlijk veel tijd in beslag nemen. Dit betekent dat je gedurende lange tijd in onzekerheid verkeert en de uiteindelijke uitkomst onbekend blijft. Mediation biedt een alternatieve route. Je kunt samen met je werkgever - eventueel ondersteund door je eigen advocaat - deelnemen aan een mediationproces dat tot een snellere oplossing kan leiden. Deze oplossing kan ook omscholing omvatten naar een andere functie binnen het bedrijf, waarbij de mediator de communicatie en onderhandelingen faciliteert.
Situatie 3: Beperkte toegang tot juridische ondersteuning
Het is niet altijd duidelijk welke rechten je hebt als werknemer en waarop je moet letten. Een mediator kan helpen bij het bereiken van een passende regeling, waarbij rekening wordt gehouden met wettelijke normen, persoonlijke belangen en specifieke voorwaarden. Meestal betaalt de werkgever de kosten van mediation en vaak ook die van een advocaat die je tijdens de mediation kan adviseren, en een ervaren arbeidsmediator kan het proces begeleiden.
Voorbeeld: Jaren later besef je dat er meer aan de hand was dan je aanvankelijk dacht en je hebt nog steeds last van de situatie. Tijdens de reorganisatie werden veertien mensen ontslagen. Nu begrijp je dat een betere communicatie, de ruimte geven aan medewerkers om hun kant van het verhaal te delen en een respectvol afscheid veel leed had kunnen voorkomen. Mediation had de mogelijkheid kunnen bieden om begrip te kweken en een professionele afsluiting mogelijk te maken. Hierdoor had je de gebeurtenissen beter kunnen verwerken en sneller met nieuw elan elders aan de slag kunnen gaan.
Oplossingen vinden
Wil je meer weten over arbeidsmediation ? Neem contact met ons op https://www.manonschonewille.nl of ontdek onze specialisatie zakelijke mediator die ook bedoeld is voor Legal Arbeidsmediators https://www.academylegalmediation.nl/specialisatie-zakelijke-mediation
Dit artikel biedt waardevolle inzichten en advies voor werknemers en aspirant-mediators over hoe mediation kan helpen bij het oplossen van arbeidsconflicten en het realiseren van constructieve oplossingen.